Отправить заявку на услуги

Телефон: + 7 (3467) 31-89-83

Моб.:  +7 (908) 895-92-72

E-mail: eksprominfo@mail.ru

Форма обратной связи

Вы можете задать вопрос админитраторам сайта воспользовавшись формой отправки.

* - Поля обязательные для заполения

*:
*:
*:
*:
:

Форма заявки на услуги

Вы можете задать вопрос админитраторам сайта воспользовавшись формой отправки.

* - Поля обязательные для заполения

*:
*:
*:
*:
:

Что такое аутсорсинг охраны труда?

воскресенье, 17.03.2013

Аутсорсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) - использование внешнего источника/ресурса) - передача организацией на основании договора определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Это достаточно распространенный способ передачи непрофильных для организации функций профессиональной организации на постоянной основе и на условиях ответственности.

Аутсорсинг охраны труда заключается в выполнении функций службы охраны труда или специалиста по охране труда сторонней организацией, без приема специалистов в штат организации.

В настоящее время Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Если работодатель не вводит в штат специалиста по охране труда и не создает службы, то руководитель самостоятельно осуществляет их функции или назначает из числа штатных работников ответственного за охрану труда.

Также работодатель может воспользоваться услугами организации, оказывающей услуги в области охраны труда, которая имеет  обязательную аккредитацию.

При рассмотрении вопроса о целесообразности осуществления функций службы охраны труда руководителем лично, не возникает сомнений, что затраты времени руководителя на эти цели – потеря прибыли компании. Назначение сотрудника с непрофильными функциями ответственным за охрану труда – также потеря его рабочего времени, некачественное выполнение в сроки его должностных обязанностей, напряженная обстановка в результате неуспеваемости, а также недовольство работника, ведь зачастую ему за это не доплачивают.

Очевидно, что для организаций, численность которых не более 50 человек, самым оптимальным вариантом является привлечение специалистов по гражданско-правовому договору. Но! Делая выбор в пользу физического лица, вы опять же берете на себя обязанность уплачивать налоги с доходов и взносы во внебюджетные фонды. Поэтому польза привлечения организации по договору аутсорсинга является наиболее выгодным вариантом.

Во-первых, не нужно загружать своих лучших и ответственных специалистов, которые работают на прибыль компании, не профильными функциями.

Во-вторых, не нужно принимать в штат специалиста и уплачивать «зарплатные» налоги. Обеспечивать ему рабочее место, компьютер и оргтехнику, закупать канцелярию и нести прочие затраты, связанные с персоналом.

И в-третьих, ответственность за организацию охраны труда будет нести привлеченная компания.

Для сравнения затрат рассмотрим на примере затраты на штатного специалиста и затраты по договору аутсорсинга:

 

Статья затрат

Специалист по охране труда, руб. мес.

Аутсорсер, руб. мес.

Заработная плата

20000

20000

НДФЛ (13%)

2600

Взносы во внебюджетные фонды (30%)

6000

Канцелярские товары

400

Интернет и связь

1500

Итого

30500

20000

Из таблицы видно, что при передаче функций охраны труда экономия составляет 10500 рублей в месяц, что за год составит 126000 рублей. Кроме того, затраты на персонал могут быть гораздо больше, если вы организуете служебный транспорт, предоставляете льготный проезд к месту отдыха и прочие социальные льготы сотрудникам.

Распределите эти деньги между своими лучшими специалистами и увидите экономический эффект!

              

Заявка на бесплатную консультацию

Другие новости

24.01.2020

Готовим отчетность об утилизации товаров и упаковки

В конце 2019 г. Центральный аппарат Ростехнадзора направил предприятиям Предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства, а именно, о непредставлении в Росприроднадзор Декларации о количестве выполненных товаров и Отчетности о выполнении нормативов утилизации товаров, а также Расчета экологического сбора. Текст Предостережения ->

21.01.2020

Cроки для установления СЗЗ увеличены

Опубликован Федеральный закон от 27.12.2019 г. N 455-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об особенностях регулирования отдельных правоотношений в связи с присоединением к субъекту Российской Федерации - городу федерального значения Москве территорий и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" Изменения затронули хозяйствующих субъектов, которым необходимо установить санитарно-защитную зону (далее - СЗЗ).

13.01.2020

Какие отчеты по экологии сдавать?

Надо ли вам отчитываться по экологии и природопользованию за 2019? ⠀ Если не знаете, должны ли вы отчитываться и по какой форме, просто напишите нам и мы поможем с оформлением документации. Если Вы начинающий эколог и сомневаетесь, нужно ли сдавать какой-то отчет, то скачайте ЧЕК-ЛИСТ и направьте нам скан или фото. ⠀ Виды отчетов и сроки сдачи: