Отправить заявку на услуги

Телефон: + 7 (3467) 31-89-83

Моб.:  +7 (950) 534-57-11

E-mail: eksprominfo@mail.ru

Форма обратной связи

Вы можете задать вопрос админитраторам сайта воспользовавшись формой отправки.

* - Поля обязательные для заполения

*:
*:
*:
*:
:

Форма заявки на услуги

Вы можете задать вопрос админитраторам сайта воспользовавшись формой отправки.

* - Поля обязательные для заполения

*:
*:
*:
*:
:

Что такое аутсорсинг охраны труда?

воскресенье, 17.03.2013

Аутсорсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) - использование внешнего источника/ресурса) - передача организацией на основании договора определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Это достаточно распространенный способ передачи непрофильных для организации функций профессиональной организации на постоянной основе и на условиях ответственности.

Аутсорсинг охраны труда заключается в выполнении функций службы охраны труда или специалиста по охране труда сторонней организацией, без приема специалистов в штат организации.

В настоящее время Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Если работодатель не вводит в штат специалиста по охране труда и не создает службы, то руководитель самостоятельно осуществляет их функции или назначает из числа штатных работников ответственного за охрану труда.

Также работодатель может воспользоваться услугами организации, оказывающей услуги в области охраны труда, которая имеет  обязательную аккредитацию.

При рассмотрении вопроса о целесообразности осуществления функций службы охраны труда руководителем лично, не возникает сомнений, что затраты времени руководителя на эти цели – потеря прибыли компании. Назначение сотрудника с непрофильными функциями ответственным за охрану труда – также потеря его рабочего времени, некачественное выполнение в сроки его должностных обязанностей, напряженная обстановка в результате неуспеваемости, а также недовольство работника, ведь зачастую ему за это не доплачивают.

Очевидно, что для организаций, численность которых не более 50 человек, самым оптимальным вариантом является привлечение специалистов по гражданско-правовому договору. Но! Делая выбор в пользу физического лица, вы опять же берете на себя обязанность уплачивать налоги с доходов и взносы во внебюджетные фонды. Поэтому польза привлечения организации по договору аутсорсинга является наиболее выгодным вариантом.

Во-первых, не нужно загружать своих лучших и ответственных специалистов, которые работают на прибыль компании, не профильными функциями.

Во-вторых, не нужно принимать в штат специалиста и уплачивать «зарплатные» налоги. Обеспечивать ему рабочее место, компьютер и оргтехнику, закупать канцелярию и нести прочие затраты, связанные с персоналом.

И в-третьих, ответственность за организацию охраны труда будет нести привлеченная компания.

Для сравнения затрат рассмотрим на примере затраты на штатного специалиста и затраты по договору аутсорсинга:

 

Статья затрат

Специалист по охране труда, руб. мес.

Аутсорсер, руб. мес.

Заработная плата

20000

20000

НДФЛ (13%)

2600

Взносы во внебюджетные фонды (30%)

6000

Канцелярские товары

400

Интернет и связь

1500

Итого

30500

20000

Из таблицы видно, что при передаче функций охраны труда экономия составляет 10500 рублей в месяц, что за год составит 126000 рублей. Кроме того, затраты на персонал могут быть гораздо больше, если вы организуете служебный транспорт, предоставляете льготный проезд к месту отдыха и прочие социальные льготы сотрудникам.

Распределите эти деньги между своими лучшими специалистами и увидите экономический эффект!

              

Заявка на бесплатную консультацию

Другие новости

23.11.2018

Разработка ООС и ОВОС

Проектная документация всегда должна сопровождать все этапы любых изменений помещения хозяйственной или промышленной отрасли (от строительства целых комплексов до реставрации малых частей). В нее входят следующие обязательные документы: проект ОВОС и его раздел ООС.

1.11.2018

Новый порядок инвентаризации выбросов утвержден!

Во исполнение требований ст.22 Федерального закона от 04.05.1999 г. N 96-ФЗ «Об охране атмосферного воздуха» приказом Минприроды России от 07.08.2018 г. N 352 утвержден Порядок проведения инвентаризации стационарных источников и выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух, корректировки ее данных, документирования и хранения данных, полученных в результате проведения таких инвентаризации и корректировки (далее - Порядок). Ранее подобного Порядка установлено не было, а инвентаризация выбросов осуществлялась на основании Инструкции по инвентаризации выбросов загрязняющих веществ в атмосферу, 1991 г. Порядком установлено, что «В случае, если для объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, отсутствует утвержденная документация по инвентаризации стационарных источников и выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух, такая документация должна быть оформлена в соответствии с требованиями Порядка и утверждена не позднее двух лет со дня вступления в силу настоящего приказа». При этом отсутствует ссылка на категорию объекта НВОС, из чего можно сделать вывод, что инвентаризацию обязаны провести и оформить все юридические лица и индивидуальные предприниматели (далее - хозяйствующие субъекты), осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность с использованием стационарных источников выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух.

30.10.2018

Паспорт ГОУ(ПГУ) обязаны иметь все юридические лица, использующие в своей деятельности газоочистительные или пылеулавливающие установки

Паспорт ГОУ(ПГУ) обязаны иметь все юридические лица, использующие в своей деятельности газоочистительные или пылеулавливающие установки, согласно ФЗ №93 «Об охране атмосферного воздуха».