Отправить заявку на услуги

Телефон: + 7 (3467) 31-89-83

Моб.:  +7 (908) 895-92-72

E-mail: eksprominfo@mail.ru

Форма обратной связи

Вы можете задать вопрос админитраторам сайта воспользовавшись формой отправки.

* - Поля обязательные для заполения

*:
*:
*:
*:
:

Форма заявки на услуги

Вы можете задать вопрос админитраторам сайта воспользовавшись формой отправки.

* - Поля обязательные для заполения

*:
*:
*:
*:
:

Что такое аутсорсинг охраны труда?

воскресенье, 17.03.2013

Аутсорсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) - использование внешнего источника/ресурса) - передача организацией на основании договора определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Это достаточно распространенный способ передачи непрофильных для организации функций профессиональной организации на постоянной основе и на условиях ответственности.

Аутсорсинг охраны труда заключается в выполнении функций службы охраны труда или специалиста по охране труда сторонней организацией, без приема специалистов в штат организации.

В настоящее время Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Если работодатель не вводит в штат специалиста по охране труда и не создает службы, то руководитель самостоятельно осуществляет их функции или назначает из числа штатных работников ответственного за охрану труда.

Также работодатель может воспользоваться услугами организации, оказывающей услуги в области охраны труда, которая имеет  обязательную аккредитацию.

При рассмотрении вопроса о целесообразности осуществления функций службы охраны труда руководителем лично, не возникает сомнений, что затраты времени руководителя на эти цели – потеря прибыли компании. Назначение сотрудника с непрофильными функциями ответственным за охрану труда – также потеря его рабочего времени, некачественное выполнение в сроки его должностных обязанностей, напряженная обстановка в результате неуспеваемости, а также недовольство работника, ведь зачастую ему за это не доплачивают.

Очевидно, что для организаций, численность которых не более 50 человек, самым оптимальным вариантом является привлечение специалистов по гражданско-правовому договору. Но! Делая выбор в пользу физического лица, вы опять же берете на себя обязанность уплачивать налоги с доходов и взносы во внебюджетные фонды. Поэтому польза привлечения организации по договору аутсорсинга является наиболее выгодным вариантом.

Во-первых, не нужно загружать своих лучших и ответственных специалистов, которые работают на прибыль компании, не профильными функциями.

Во-вторых, не нужно принимать в штат специалиста и уплачивать «зарплатные» налоги. Обеспечивать ему рабочее место, компьютер и оргтехнику, закупать канцелярию и нести прочие затраты, связанные с персоналом.

И в-третьих, ответственность за организацию охраны труда будет нести привлеченная компания.

Для сравнения затрат рассмотрим на примере затраты на штатного специалиста и затраты по договору аутсорсинга:

 

Статья затрат

Специалист по охране труда, руб. мес.

Аутсорсер, руб. мес.

Заработная плата

20000

20000

НДФЛ (13%)

2600

Взносы во внебюджетные фонды (30%)

6000

Канцелярские товары

400

Интернет и связь

1500

Итого

30500

20000

Из таблицы видно, что при передаче функций охраны труда экономия составляет 10500 рублей в месяц, что за год составит 126000 рублей. Кроме того, затраты на персонал могут быть гораздо больше, если вы организуете служебный транспорт, предоставляете льготный проезд к месту отдыха и прочие социальные льготы сотрудникам.

Распределите эти деньги между своими лучшими специалистами и увидите экономический эффект!

              

Заявка на бесплатную консультацию

Другие новости

13.05.2020

Зачем ставить объекты НВОС на учет?

Разработка природоохранной документации начинается с определения категории объекта по степени воздействия его на окружающую среду. Зачем? От категории НВОС зависит, какие разрешительные документы по экологической безопасности должны быть на предприятии и какую отчетность необходимо предоставлять.

1.04.2020

В помощь плательщику НВОС - реквизиты Росприроднадзора по ХМАО

Реквизиты Росприроднадзора по ХМАО для уплаты НВОС. Вот они.

25.02.2020

Проект нового КоАП РФ

На сайте https://regulation.gov.ru идет обсуждение Проекта Кодекса об административных правонарушениях. После вступления в силу положений нового КоАП РФ будут внесены существенные изменения, в том числе, в части экологических правонарушений, а именно: - полностью поменяется нумерация статей КоАП РФ; - появятся новые штрафные санкции; - изменятся некоторые составы административных правонарушений. В качестве примера обновленных статей, предлагаемых проектом КоАП РФ, можно обозначить: