Отправить заявку на услуги

Телефон: + 7 (3467) 31-89-83

Моб.:  +7 (908) 895-92-72

E-mail: eksprominfo@mail.ru

Форма обратной связи

Вы можете задать вопрос админитраторам сайта воспользовавшись формой отправки.

* - Поля обязательные для заполения

*:
*:
*:
*:
:

Форма заявки на услуги

Вы можете задать вопрос админитраторам сайта воспользовавшись формой отправки.

* - Поля обязательные для заполения

*:
*:
*:
*:
:

Что такое аутсорсинг охраны труда?

воскресенье, 17.03.2013

Аутсорсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) - использование внешнего источника/ресурса) - передача организацией на основании договора определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Это достаточно распространенный способ передачи непрофильных для организации функций профессиональной организации на постоянной основе и на условиях ответственности.

Аутсорсинг охраны труда заключается в выполнении функций службы охраны труда или специалиста по охране труда сторонней организацией, без приема специалистов в штат организации.

В настоящее время Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Если работодатель не вводит в штат специалиста по охране труда и не создает службы, то руководитель самостоятельно осуществляет их функции или назначает из числа штатных работников ответственного за охрану труда.

Также работодатель может воспользоваться услугами организации, оказывающей услуги в области охраны труда, которая имеет  обязательную аккредитацию.

При рассмотрении вопроса о целесообразности осуществления функций службы охраны труда руководителем лично, не возникает сомнений, что затраты времени руководителя на эти цели – потеря прибыли компании. Назначение сотрудника с непрофильными функциями ответственным за охрану труда – также потеря его рабочего времени, некачественное выполнение в сроки его должностных обязанностей, напряженная обстановка в результате неуспеваемости, а также недовольство работника, ведь зачастую ему за это не доплачивают.

Очевидно, что для организаций, численность которых не более 50 человек, самым оптимальным вариантом является привлечение специалистов по гражданско-правовому договору. Но! Делая выбор в пользу физического лица, вы опять же берете на себя обязанность уплачивать налоги с доходов и взносы во внебюджетные фонды. Поэтому польза привлечения организации по договору аутсорсинга является наиболее выгодным вариантом.

Во-первых, не нужно загружать своих лучших и ответственных специалистов, которые работают на прибыль компании, не профильными функциями.

Во-вторых, не нужно принимать в штат специалиста и уплачивать «зарплатные» налоги. Обеспечивать ему рабочее место, компьютер и оргтехнику, закупать канцелярию и нести прочие затраты, связанные с персоналом.

И в-третьих, ответственность за организацию охраны труда будет нести привлеченная компания.

Для сравнения затрат рассмотрим на примере затраты на штатного специалиста и затраты по договору аутсорсинга:

 

Статья затрат

Специалист по охране труда, руб. мес.

Аутсорсер, руб. мес.

Заработная плата

20000

20000

НДФЛ (13%)

2600

Взносы во внебюджетные фонды (30%)

6000

Канцелярские товары

400

Интернет и связь

1500

Итого

30500

20000

Из таблицы видно, что при передаче функций охраны труда экономия составляет 10500 рублей в месяц, что за год составит 126000 рублей. Кроме того, затраты на персонал могут быть гораздо больше, если вы организуете служебный транспорт, предоставляете льготный проезд к месту отдыха и прочие социальные льготы сотрудникам.

Распределите эти деньги между своими лучшими специалистами и увидите экономический эффект!

              

Заявка на бесплатную консультацию

Другие новости

17.09.2019

Мифы о дистанционном обучении

Популярность дистанционного и онлайн обучения с каждым годом растет. Причем применяют дистанционные технологии не только частные учебные центры, но и крупные престижные ВУЗы. Развеем несколько мифов о дистанционном обучении:

16.09.2019

Кому нужно экологическое образование?

Обучение по экологии обязаны проходить юридические лица и индивидуальные предприниматели по двум направлениям: • На основании 73 статьи Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» руководители предприятий и специалисты должны в обязательном порядке пройти обучение по направлению «Обеспечение экологической безопасности». • Согласно требованиям статьи 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» обязательному обучению по направлению «Работа с опасными отходами» подлежат все лица, допущенные к работе с отходами I - IV класса опасности. На руках у работников, допущенных до работы с опасными отходами, должны быть свидетельства о прохождении профессиональной подготовки.

28.05.2019

Утвержден новый порядок инвентаризации выбросов

Предприятия могут выбрасывать загрязняющие вещества в атмосферу только на основании разрешения. Для объектов НВОС 1 категории – это Комплексное экологическое разрешение, для объектов НВОС 2 категории – Декларация о воздействии, для объектов НВОС 3 категории – Программа производственного экологического контроля (ПЭК). Чтобы получить такие разрешения, необходимо провести процедуру инвентаризации выбросов в атмосферный воздух.